介護職員処遇改善加算（以下、現行加算）は、介護サービス施設・事業所で働く介護職員のためのキャリアアップの仕組みを定め、職場環境の改善を行った施設・事業所に対して、介護職員の賃金の改善のための介護報酬を支給することを目的に、平成23年度（2011年）まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止して、介護職員処遇改善加算として改定をした加算です。現行加算の加算率は、事業所毎の算定要件により決定します。算定要件にはキャリアパス要件と職場環境等要件があり、要件に応じて５段階（現行加算Ⅰ～Ⅴ）に区分されます。要件を多く満たしている事業所ほど加算率が高くなります。なお、当法人運営の「介護付有料老人ホームたなごころ毛穴」「介護付有料老人ホームたなごころ小阪西」「ダイフク訪問介護ステーション」では、最上位の加算Ⅰを算定しています。

2019年10月の介護報酬改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」（以下、特定加算）が新たに創設されました。特定加算は、技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬をさらに加算して支給する制度です。内閣府が2017年12月に閣議決定した「新しい経済政策パッケージ」で提示された、「勤続年数10年以上の介護福祉士に対して月額平均８万円相当の処遇改善を行う」という方針に基づく制度設計です。また、経験・技能を有する介護職員に重点化し、介護職員に対する一層の処遇改善を行う一方で、一定のルールに基づき、その他の職種（介護職員以外）への処遇改善も、法人の判断で可能となる等、柔軟な運用も認められています。絶対要件として、現行加算と特定加算共に、施設・事業所に入金された加算額は、職員の賃金処遇改善に充当する必要があります。なお、当法人運営の「ダイフク訪問介護ステーション」では、加算Ⅱを取得しています。

＜現行の処遇改善加算（現行加算）Ⅰ～Ⅲを算定していること。＞
当法人では全施設・事業所において、最上位の加算Ⅰを取得しています。

＜｢資質の向上｣、｢労働環境・処遇の改善｣、｢その他｣の 区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。＞
当法人では各々の区分で、２～８項目について既に取り組んでいます。

＜賃金以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること。＞
①加算算定状況、②職場環境等要件に関して、下記に掲載致します。

各介護サービス施設・事業所では、下記の加算を算定しています。

各介護サービス施設・事業所では、賃金以外の処遇改善について、下記の取組を実施しています。